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Il lavoro deve tornare ad essere fonte di relazioni positive; le persone cercano qualcosa di più di un ruolo o di un salario; l’imprenditore deve favorire lo sviluppo dei talenti naturali e sociali; fonti di innovazione per l’azienda e soddisfazione per la persona.
Poi ancora: occorre sviluppare percorsi di apprendimento e di aggiornamento delle competenze all’interno delle aziende incentivando attraverso agevolazioni fiscali (credito d’imposta) e riduzione del costo del lavoro (decontribuzione) per le ore dedicate alla formazione.
Sono questi i punti principali del “Manifesto del buon lavoro” presentato dalla Compagnia delle Opere: è un’associazione imprenditoriale italiana d’ispirazione cattolica, direttamente legata al movimento Comunione e Liberazione.
A suo giudizio il mondo del lavoro sta rapidamente cambiando passo, ma ad un aumento dell’occupazione corrisponde un aumento del malessere sui luoghi di lavoro. Stress lavorativo e burnout sono aumentati, le malattie professionali legati a disturbi psichici nel primo trimestre del 2024, rispetto allo stesso periodo dello scorso anno hanno registrato un incremento pari al 18%.
Da questo quadro nasce il “Manifesto del buon lavoro” pensato dalla Compagnia delle Opere allo scopo di valorizzare la creatività dei lavoratori, introducendo anche sistemi di premi defiscalizzati rivolti a singoli o gruppi che propongono idee di miglioramento, sulla falsa riga di quanto avviene con i premi aziendali.
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La legge sul diritto d’autore art. 70 consente l’utilizzazione libera del materiale laddove ricorrano determinate condizioni: la citazione o riproduzione di brani o parti di opera e la loro comunicazione al pubblico sono liberi qualora siano effettuati per uso di critica, discussione, insegnamento o ricerca scientifica entro i limiti giustificati da tali fini e purché non costituiscano concorrenza all’utilizzazione economica dell’opera citata o riprodotta.
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