REGIONE VENETO: CONTRIBUTI A SOSTEGNO DELL’ASSUNZIONE DI PERSONE CON DISABILITÀ

SOGGETTI BENEFICIARI

Datori di lavoro.

PRINCIPALI INTERVENTI AMMISSIBILI

Contributi per l’adattamento del posto di lavoro

Il contributo è riconosciuto in regime di esenzione solo a rimborso di spese sostenute per:

• lavoratori assunti con rapporto di lavoro di tipo subordinato a tempo indeterminato o determinato di almeno 6 mesi. In caso di lavoro part-time l’orario settimanale non deve essere inferiore a 15 ore;
• collaboratori coordinati e continuativi (art. 2, comma 1 D.lgs 81/2015) con contratto di almeno 6 mesi;
• da parte di lavoratori autonomi che esercitano la propria attività in modo non occasionale e in via continuativa.

Le spese devono essere dirette a:

• rimuovere le barriere architettoniche che non consentono un accesso agevole al luogo di lavoro o limitano in qualsiasi modo l’integrazione lavorativa della persona;
• adattare le postazioni di lavoro alle ridotte capacità del lavoratore, così da rendere ininfluente, o meno rilevante, l’invalidità della persona;
• organizzare l’esecuzione delle prestazioni lavorative dell’unità produttiva in modo tale da consentire alla PcD lo svolgimento dei propri compiti e l’esercizio delle mansioni;
• acquisto di strumentazione diretta all’apprestamento di una postazione di telelavoro o per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità smart.

Entità del contributo: la misura del contributo è pari al 95 % della spesa nel limite massimo di € 20.000,00.

Incentivi per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato

1. Incentivi riservati per assunzioni di persone con disabilità fisica inferiore al 67% iscritte agli elenchi della Legge 68/99.

la persona assunta deve trovarsi in una delle seguenti situazioni:

• bassa scolarità (solo titolo della scuola media);
• età superiore a 45 anni;
• invalidità sensoriale.

Nel caso di assunzioni di lavoratori con disabilità, operate da datore di lavoro non soggetto agli obblighi della Legge n. 68/99 (perché con meno di 15 dipendenti computabili) si prescinde dal possesso delle predette caratteristiche di svantaggio.
L’assunzione potrà avvenire anche con contratto part-time nel limite minimo di 15 ore settimanali.

Entità dell’incentivo: pari € 18.000,00 erogati in rate da 6.000,00 euro a 12, 24, 36 mesi a condizione che la persona risulti ancora inserita nell’organico aziendale alle suddette scadenze. Nel caso l’assunzione riguardi una donna con disabilità, l’incentivo è aumentato di un anno.

In caso di assunzione con contratto part-time, come pure in caso di variazione dell’orario settimanale nel corso dei 36 mesi, l’incentivo è riproporzionato.

L’incentivo è incrementato del 50% qualora l’assunzione riguardi un lavoratore che abbia compiuto 55 anni d’età.

La domanda di incentivo deve essere presentata agli uffici della Regione entro 60 giorni dalla assunzione o trasformazione del contratto di lavoro a tempo indeterminato.

2. Incentivi per assunzioni di persone con invalidità fisica pari o superiore al 67 % o con invalidità psichica o intellettiva.

Entità dell’incentivo:  
a) 40 % dell’imponibile previdenziale per assunzioni di lavoratori con invalidità fisica dal 67% al 79%. Durata incentivo 24 mesi (se assunzione donna con disabilità la durata passa a 36 mesi)
b) 75 % dell’imponibile previdenziale per assunzioni di lavoratori con invalidità fisica dall’80 al 100 %. Durata incentivo 24 mesi (se assunzione donna con disabilità la durata passa a 36 mesi)
c) 75 % dell’imponibile previdenziale per assunzioni di lavoratori con invalidità psichica o intellettiva, iscritti agli elenchi della Legge 68/99. Durata incentivo 36 mesi (se assunzione donna con disabilità la durata passa a 48 mesi)

Le domande per accedere all’incentivo devono essere presentate entro 60 giorni dalla assunzione fatta eccezione per le assunzioni avvenute in dicembre la cui domanda deve inderogabilmente pervenire entro il 31 gennaio dell’anno successivo all’assunzione stessa.

Incentivi per assunzioni con contratto a tempo determinato

Condizioni di accesso: persone disabili che negli ultimi 6 mesi non abbiano avuto alcun rapporto di lavoro oppure che siano lavoratori che abbiano almeno 45 anni di età.

Le assunzioni per essere agevolate devono avere una durata non inferiore a 3 mesi e non superiore a 12 mesi, anche con successive proroghe (in caso di donne con disabilità la durata dell’incentivo è aumentata a 18 mesi).

Entità dell’incentivo:  
– per invalidi psichici e intellettivi, l’incentivo è pari al 75 % della retribuzione lorda mensile imponibile ai fini previdenziali, riportata nella busta paga del lavoratore;
– per le persone con invalidità fisica, l’incentivo è pari a una percentuale della retribuzione mensile lorda imponibile previdenziale, desunta dalla busta paga, pari alla percentuale di invalidità, a cui siano stati sottratti 25 punti e comunque non inferiore al 30 %.

Le domande per accedere all’incentivo, come per le precedenti tipologie di incentivo, devono essere presentate entro 60 giorni dalla assunzione fatta eccezione per le assunzioni avvenute in dicembre la cui domanda deve inderogabilmente pervenire entro il 31 gennaio dell’anno successivo all’assunzione stessa.

Contattaci per saperne di più e valutare la possibilità di richiedere le agevolazioni. 

Dott. Marco Sartorati
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