È stato pubblicato il Vademecum “Lavoro, Vita, Benessere – 3ª edizione”, che si presenta come una guida operativa per integrare l’equità di genere in maniera strutturale e strategica. Curato da Period Think Tank e IDEM Mind the Gap, il documento è il risultato di un percorso di formazione e accompagnamento rivolto a imprese e organizzazioni interessate a promuovere la parità di genere nei contesti lavorativi, con particolare riferimento alla certificazione UNI/PdR 125:2022.
Tra i temi trattati da vademecum figurano il ruolo centrale dei dati di genere come leva strategica, il processo di certificazione della parità di genere, una raccolta di buone pratiche aziendali e l’adozione di strumenti operativi quali il linguaggio inclusivo, i sistemi di job evaluation, le politiche di welfare aziendale e i meccanismi di whistleblowing.
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Il documento si configura dunque come uno strumento utile per garantire la parità di genere e la sua certificazione che, come mostrano diversi studi, ha raggiunto risultati importanti da quando è stata introdotta. Anche se la strada da fare appare ancora molta per affrontare sfide complesse che riguardano anche il welfare.
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