DEI Headlines Settimana in rassegna – 15 marzo 2025

Titoli di questa settimana su diversità, equità e inclusione (DEI) – Stati Uniti ed Europa | 15 marzo 2025. Le politiche DEI continuano a evolversi nelle aziende negli Stati Uniti e in Europa, con alcune aziende che riaffermano gli impegni mentre altre ridimensionano. Starbucks mantiene ferme le sue iniziative DEI, mentre le nuove misure normative subiscono ritardi temporanei. Ecco una rapida occhiata ai titoli principali che modellano il panorama DEI questa settimana.

Revisioni aziendali alle iniziative DEI

Kohl’s rinnova il ruolo DEI e amplia la diversità dei fornitori

Il marzo 14, 2025, Kohl’s ha annunciato un cambiamento strategico cambiando il titolo del suo Chief DEI Officer in Chief Inclusion and Belonging Officer. Michelle Banks, che lavora in Kohl’s dal 2010 e ha assunto il ruolo di DEI nel 2021, ha sottolineato che questa evoluzione riflette la rinnovata attenzione dell’azienda nel promuovere l’inclusione e l’appartenenza all’interno della sua cultura aziendale. Inoltre, Kohl’s ha ampliato il suo programma di diversità dei fornitori per incorporare piccole imprese qualificate, comprese quelle di proprietà di imprenditori diversi. Questa mossa è in linea con le recenti tendenze in cui le aziende stanno rivalutando le politiche relative a DEI in risposta alle pressioni politiche. 

Il CEO di Starbucks conferma l’impegno per le iniziative DEI

Durante un’assemblea degli azionisti del 13 marzo 2025, il CEO di Starbucks Brian Niccol ha ribadito la dedizione dell’azienda alle pratiche DEI, evidenziandole come un punto di forza fondamentale dell’attività. Niccol ha sottolineato l’importanza di riflettere la diversità della base clienti globale e della forza lavoro di Starbucks nei suoi 40,000 negozi in 88 mercati. Questa posizione si inserisce in una tendenza aziendale più ampia di ridimensionamento delle iniziative DEI, con Starbucks che ha scelto di mantenere la sua attenzione su questi principi.

Lloyds Banking Group modifica gli obiettivi di diversità legati ai bonus

Lloyds Banking Group ha annunciato una revisione del suo approccio agli obiettivi di diversità associati ai bonus dei dirigenti. La banca ha ristretto la sua attenzione da una più ampia rappresentanza di genere ed etnica nei ruoli senior a un obiettivo specifico di diversità nelle posizioni dirigenziali. Questa modifica è in linea con le iniziative sostenute dal governo, ma rappresenta un passaggio da sforzi di inclusività più espansivi. La decisione riflette una tendenza aziendale più ampia di rivalutazione delle misure DEI, come si è visto con altre grandi aziende che hanno modificato i loro programmi di diversità.

Azioni governative e normative

Ordini esecutivi che hanno un impatto sui programmi DEI: Le recenti azioni federali hanno modificato il panorama legale per le iniziative DEI. L’ordine esecutivo 14173 del presidente Donald Trump ha revocato le precedenti direttive che imponevano azioni positive per i contraenti federali, affermando che le politiche DEI violano le leggi federali sui diritti civili. Questo ordine ordina alle agenzie di indagare sulle pratiche attente alla razza e al genere, influenzando il modo in cui le aziende gestiscono le loro strategie DEI. 

I regolatori del Regno Unito bloccano le nuove regole DEI: La Prudential Regulation Authority (PRA) del Regno Unito e la Financial Conduct Authority (FCA) hanno deciso di non implementare nuove regole DEI per le società finanziarie, optando invece per supportare iniziative volontarie del settore. Questa decisione è in linea con le tendenze negli Stati Uniti sotto il rollback delle politiche DEI da parte del Presidente Trump e riflette una spinta a ridurre le normative per stimolare la crescita economica.

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Gli enti regolatori bloccano l’implementazione delle nuove norme DEI

L’autorità di regolamentazione prudenziale della Banca d’Inghilterra (PRA)) e il Autorità di Gestione Finanziaria (FCA) ha deciso di non introdurre nuove normative sulla diversità e l’inclusione per le società finanziarie. Citando preoccupazioni per gli oneri normativi aggiuntivi e i costi associati, i regolatori hanno optato per supportare iniziative volontarie guidate dal settore per promuovere la diversità e l’inclusione. Questa decisione è in linea con una tendenza più ampia di riduzione degli interventi normativi per stimolare la crescita economica, riflettendo modelli simili osservati in altre regioni.

Reazioni del pubblico e dell’industria

Critiche alle partnership DEI: Anson Frericks, ex dirigente di Anheuser-Busch, ha criticato la partnership di Bud Light con l’influencer transgender Dylan Mulvaney, etichettandola come non autentica e dannosa per il marchio. Ha attribuito tali decisioni alla maggiore attenzione alle iniziative DEI, che secondo lui hanno portato a scelte aziendali poco pratiche.nypost.com

Identificazione errata dei programmi come DEI: In seguito all’ordine esecutivo del Presidente Trump che ha posto fine alle iniziative DEI, diversi programmi governativi non correlati a DEI ma contenenti parole chiave come “equità” sono stati erroneamente segnalati per revisione o eliminazione. Ciò ha portato a interruzioni e critiche da parte dei dipendenti federali che gestiscono questi programmi.

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