In Manageritalia non si parla di inclusione: la si fa, attraverso iniziative e progetti concreti che puntano a una società e a un mondo del lavoro attenti alle identità di ognuno, senza che la produttività venga penalizzata. Gran parte della nostra azione include iniziative a sostegno dell’occupazione femminile e di quella dei giovani. Di seguito, vi raccontiamo le principali, invitandovi a entrare a far parte dei gruppi di lavoro che si dedicano a questi progetti: più siamo, meglio includiamo!
Gruppo Donne Manager e iniziative per la parità di genere
Nato nel 1997 in Manageritalia Lombardia, il Gruppo Donne Manager ha coinvolto sempre più persone delle varie Associazioni territoriali. Le donne e gli uomini che vi partecipano portano avanti azioni politiche, iniziative per le aziende e percorsi di formazione. L’impegno di tutti gli associati coinvolti è un punto di forza. Sono tanti i successi raggiunti dal Gruppo nel corso degli anni.
Azioni politiche
Legge sulla maternità (2006): anche per le dirigenti la maternità, che fino a quel momento era a carico del datore di lavoro, viene pagata dall’Inps.
Legge sulla parità retributiva (2021): prevede una serie di certificazioni, misure e sgravi fiscali per abbattere il gender pay gap in aziende con oltre 50 dipendenti.
Appello per una genitorialità condivisa (2024): presentazione di cinque proposte di legge per un vero cambiamento culturale, finalizzato a combattere la disparità di genere e a guardare diritti e doveri dei genitori indipendentemente dal genere (vedi qui).
Iniziative per le aziende
Un fiocco in azienda: sostiene la pari genitorialità in azienda e in famiglia attraverso consulenze, momenti formativi e di supporto per i futuri genitori.
Guida alla certificazione di genere: uno strumento gratuito che offre una panoramica sulla UNI/PDR 125:2022 e sull’iter di certificazione, con azioni e strategie operative per implementarlo con successo.
Percorsi di formazione
Women on board: offre formazione specifica per coloro che vogliono accedere a posizioni di responsabilità in aziende e società pubbliche e private; l’obiettivo è ridurre il divario di genere nei consigli di amministrazione.
Donne e denaro in una relazione di crescita: attraverso incontri su gestione del denaro, previdenza e finanza, vuole dare a tutte le donne gli strumenti per essere sempre più alla pari non solo in azienda e sul lavoro, ma anche in famiglia e nella società.
Managing for inclusion: percorso per accompagnare le piccole e medie imprese all’ottenimento della Certificazione di genere.
Iniziative per giovani e giovanissimi
Si realizzano grazie all’impegno di tutte le Associazioni territoriali, che organizzano percorsi sulla professione manageriale e sul mondo del lavoro coinvolgendo enti scolastici (scuole superiori e università) e numerosi manager volontari. Attraverso incontri, seminari, simulazioni di colloqui, hackaton e giornate di affiancamento in azienda, i giovani possono affrontare il mondo del lavoro con consapevolezza e preparazione. Il tutto viene organizzato e raccontato all’interno della piattaforma Un ponte sul futuro, i cui percorsi principali sono:
food4minds (per le scuole secondarie di secondo grado): incontri nelle classi per lo sviluppo di competenze trasversali e per l’orientamento al mercato del lavoro.
Vivi da manager (per laureati e laureandi): prevedono alcuni giorni di mentorship e affiancamento in azienda con un manager, per conoscere “da dentro” il mondo del lavoro e le possibilità di sbocco professionale.
Altri progetti per il benessere di tutti
Young academy for gender policies
Progetto sviluppato con i giovani e per i giovanissimi e che coinvolge manager, università e scuole superiori: dopo un percorso di formazione, 15 giovani tra i 18 e i 30 anni diventano ambasciatori della parità di genere nelle scuole superiori milanesi, tenendo lezioni sul linguaggio e gli stereotipi di genere (vedi qui).
Produttività & Benessere
Iniziativa nata per introdurre politiche, strumenti e azioni per migliorare l’organizzazione aziendale, la flessibilità organizzativa e lavorativa, la collaborazione e la produttività e aumentare la conciliazione della vita professionale e privata, la salute e il benessere in azienda.
Le basi del progetto, che nel 2015 (tempi non sospetti!) abbiamo portato con i nostri manager in varie aziende, erano merito (gestione per obiettivi, empowerment, realizzazione di sé ecc.), collaborazione (organizzazione e gestione manageriale, innovazione ecc.) e retribuzione non solo monetaria (company welfare ecc.).
Interaging
Progetto sull’intergenerazionalità nato per fare informazione, cultura e sviluppare azioni concrete per far collaborare le varie generazioni. Le nostre proposte sono: la staffetta (un tutoraggio del senior al giovane che entra); il variabile (blocco della retribuzione fissa del senior e rafforzamento della parte variabile legata ai risultati e al lavoro di tutor e contestuale inserimento di un junior in apprendistato); il tandem (abbinamento di lavoratori junior/senior per svolgere progetti congiunti); il mentoring (piano formativo per il passaggio di competenze tra junior e senior in ottica learning by doing).
«Manageritalia è da sempre impegnata nel fare informazione, cultura e nell’intraprendere azioni sul fronte della parità e della valorizzazione delle diversità. In questo percorso, nel 1999 è nato il Gruppo Donne di Manageritalia Lombardia, allargatosi poi a tante altre Associazioni territoriali. Il punto di partenza di un gruppo formato anche da uomini e spinto dalla Federazione come avamposto di nuove iniziative è la parità delle donne, sin da subito caratterizzata dal mettere al centro il merito. Queste le basi di varie iniziative che sono partite dall’universo femminile, per poi ampliare il raggio d’azione a giovani, senior e a tante altre forme di diversità. L’obiettivo finale è rendere inclusivo il mondo del lavoro, per raggiungere senso e benessere per le persone e produttività e competitività per le aziende. Un connubio inscindibile per un futuro di crescita davvero sostenibile».
