Concorsi pubblici, vieni escluso dalla selezione se compilando la domanda dimentichi di firmare il CV: cosa dice la legge

È emerso dalle cronache locali di questi giorni il caso di una donna, esclusa da un concorso interno per l’incarico di “case manager“, a causa della mancanza di una semplice firma sul suo curriculum, nonostante avesse soddisfatto tutti gli altri requisiti, come il titolo di studio e l’assenza di cause di incompatibilità.
Questa omissione, pur essendo un dettaglio, si è rivelata decisiva per l’esclusione dalla graduatoria. La candidata, frustrata, ha deciso di intraprendere un’azione legale contro l’Azienda sanitaria locale di appartenenza, chiedendo al giudice di valutare se l’esclusione fosse legittima. Il caso ora attende di essere esaminato, e potrebbe fare luce sulle modalità di selezione nelle strutture sanitarie: un tema sempre attuale, visto il numero crescente di concorsi nel settore.

Quando si partecipa a un concorso pubblico, la corretta compilazione della domanda di partecipazione è fondamentale per evitare che la propria candidatura venga scartata. Un errore abbastanza comune, ma che può risultare fatale, è proprio la mancanza della firma sul curriculum vitae (CV) allegato alla domanda.
Sebbene possa sembrare un dettaglio secondario, la firma sul curriculum – occorre sottolineare – non è solo un formalismo burocratico, ma una dichiarazione di responsabilità. Firma, infatti, il candidato per confermare che le informazioni contenute nel CV sono veritiere e che egli è consapevole delle conseguenze legali derivanti da dichiarazioni false. Questo aspetto è particolarmente rilevante nei concorsi pubblici, dove le verifiche sui requisiti e sulle dichiarazioni fatte dai candidati sono particolarmente scrupolose.

Ma quali sono, più nel dettaglio, le implicazioni legali se manca la firma? E quali le possibilità di ricorso?
La fattispecie in premessa trova un precedente significativo nella sentenza n. 4511 del 2018 del TAR della Campania. In questo provvedimento, il giudice amministrativo ha trattato un caso simile, in cui la mancanza di firma sul CV aveva causato l’esclusione dalla selezione, e si è pronunciato in modo chiaro in merito alla discrezionalità dell’amministrazione e all’interpretazione delle irregolarità formali nelle procedure concorsuali.

Il TAR ha riconosciuto che l’amministrazione ha un ampio potere discrezionale nel redigere i bandi di concorso e nel definire le clausole che considera necessarie per il buon esito della selezione. Tuttavia, ha sottolineato che l’esercizio di tale potere deve essere coerente con l’interesse pubblico e con la proporzionalità delle misure adottate. In particolare, se la violazione di una norma non danneggia un interesse pubblico rilevante, l’amministrazione non può escludere automaticamente un candidato per un errore formale, come la mancanza di una firma. L’obiettivo deve essere la semplificazione delle procedure e non la “caccia all’errore” (Cons. Stato, V, 21 settembre 2005, n. 4941).

Il principio che emerge da questa sentenza è quello del “favor partecipationis” di matrice europea, ossia la preferenza al garantire la partecipazione del candidato alla selezione, evitando esclusioni che non siano giustificate da una violazione significativa dell’interesse pubblico. Se un errore come la mancanza di firma non compromette la sostanza della candidatura (come nel caso in cui le informazioni essenziali siano comunque chiare), il principio di sanabilità delle irregolarità formali dovrebbe prevalere, permettendo al candidato di rimediare all’errore senza subire l’esclusione.
Irregolarità puramente formali, come la mancanza di una firma, non devono automaticamente invalidare una domanda di concorso, a meno che non pregiudichino l’integrità o la veridicità delle informazioni fornite. In pratica, l’errore può essere corretto senza compromettere la procedura concorsuale.

Nel caso specifico della donna esclusa dal concorso per la mancanza della firma sul suo CV, il ricorso legale potrebbe ribaltare la decisione, alla luce di questi principi. Se il giudice seguirà l’orientamento emerso nelle sentenze citate, potrebbe concludere che la mancata firma non costituisce un motivo valido per escludere la candidata, soprattutto se non ha avuto alcun impatto sull’accuratezza delle informazioni nel CV. Di conseguenza, la candidata potrebbe essere reintegrata nella graduatoria, in quanto l’errore potrebbe essere considerato sanabile.

Come evitare l’errore?
Prima di inviare la domanda, è sempre consigliato fare una revisione completa dei documenti, per assicurarsi che non manchi nessuna parte importante, come la firma sul curriculum. È importante che la firma sia chiara e leggibile. In molti casi, sarà necessario firmare digitalmente il CV se la domanda viene inviata tramite piattaforma online. Se il concorso prevede la consegna cartacea, la firma dovrà essere apposta manualmente. Ogni bando di concorso fornisce linee guida precise per la compilazione della domanda. Bisogna assicurarsi di leggere attentamente tutte le istruzioni: è essenziale per evitare errori che potrebbero invalidare la candidatura.
Infine, se non si è sicuri su come procedere, contattare l’ente organizzatore del concorso per chiarimenti sulla procedura può fare la differenza.