forme di uscita e requisiti

Ci sono diverse forme di pensionamento anticipato disponibili nel 2025.

La Legge di Bilancio 2025, infatti, ha confermato le forme di pensionamento flessibile già in vigore lo scorso anno.

Poi ha introdotto delle novità sul calcolo dei contributi e sui tempi d’accesso al pensionamento anticipato ordinario.

In questo articolo vi spieghiamo quali sono le forme di pensionamento anticipato disponibili nel 2025 e i requisiti per accedere, tra conferme e novità in vigore dal 1° Gennaio.

QUALI SONO LE FORME DI PENSIONAMENTO ANTICIPATO NEL 2025

Le forme di pensionamento anticipato in vigore quest’anno sono quelle confermate, modificate o prorogate con delle novità con la riforma pensioni inglobata nella Legge di Bilancio 2025. Vediamo di quali si tratta.

1) PENSIONE ANTICIPATA ORDINARIA

La pensione anticipata ordinaria consente ai lavoratori che hanno maturato un determinato requisito contributivo di accedere al trattamento pensionistico prima di aver compiuto l’età prevista per la pensione di vecchiaia. Ossia, la pensione anticipata è destinata ai lavoratori iscritti alla previdenza pubblica obbligatoria che entro il 31 Dicembre 2026 hanno un’anzianità contributiva di:

• 41 anni e 10 mesi per le donne;

• 42 anni e 10 mesi per gli uomini.

È rivolta a tutti i lavoratori iscritti a vario titolo alla previdenza obbligatoria che hanno iniziato a lavorare e a versare contributi prima del 1996. Servono invece almeno 25 anni di contributi (non 20 come nel 2024) e un assegno pari a 3 volte quello sociale nel caso di contribuzione versata a partire dal 1° Gennaio 1996.

Inoltre, la Legge di Bilancio 2025 ha anche stabilito che i lavoratori che andranno in pensione con il sistema contributivo possono cumulare la previdenza obbligatoria e quella complementare per uscire anticipatamente dal lavoro a 64 anni, con almeno 25 anni di contributi effettivi, rispetto ai 20 anni previsti in precedenza.

Infine, dal 2025, la finestra mobile per l’accesso a questa forma di pensionamento anticipato è stata ampliata a 4 mesi per alcuni statali. Ossia, i dipendenti degli Enti locali, della Sanità, insegnanti d’asilo e scuole elementari parificate, ufficiali giudiziari, aiutanti ufficiali giudiziari e coadiutori. Maggiori dettagli su come funziona la pensione anticipata ordinaria, con le novità in vigore nel 2025, sono disponibili in questa guida.

2) PENSIONE QUOTA 103

Quota 103 è una forma di pensione anticipata che permette l’accesso al trattamento pensionistico con 41 anni di contributi versati e 62 anni d’età (la somma di questi valori dà appunto “103”) se maturati entro il 31 Dicembre 2025. 

Per sapere nel dettaglio come funziona e come accedere a tale tipo di prestazione nell’anno in corso, consigliamo di leggere questo articolo.

3) OPZIONE DONNA

Opzione Donna è una forma di pensionamento anticipato straordinario destinata alle donne, sia lavoratrici dipendenti che autonome, che abbiano accumulato almeno 35 anni di contributi entro la fine del 2024. Tale opzione consente loro di andare in pensione nel 2025 al compimento dei 61 anni, oppure a 60 anni se hanno almeno un figlio, e a 59 anni se ne hanno due o più.

Inoltre, solo le lavoratrici che soddisfano una delle seguenti tre condizioni stabilite per legge possono accedere all’Opzione Donna, ovvero:

• rientrano nella categoria delle caregivers;

• hanno un’invalidità pari o superiore al 74%;

• sono dipendenti o sono state licenziate da aziende coinvolte in un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale.

Va detto che Opzione Donna è destinata sia alle lavoratrici del settore privato che a quelle del settore pubblico. In questa guida spieghiamo in modo chiaro e dettagliato quali sono i requisiti necessari e come presentare domanda per Opzione donna nel 2025.

4) APE SOCIALE

L’APE Sociale rappresenta un anticipo della pensione finanziato dallo Stato italiano, erogato dall’INPS nel 2025 a favore di specifiche categorie di individui che, al momento della richiesta, abbiano:

• raggiunto l’età di 63 anni e 5 mesi;

• un’anzianità contributiva che può variare da 28 a 32 anni, a seconda di particolari condizioni, entro il 31 dicembre 2024.

Le categorie che possono accedervi includono i lavoratori impegnati in mansioni gravose, gli invalidi civili con un grado di invalidità pari o superiore al 74%, i dipendenti in stato di disoccupazione che hanno esaurito il trattamento di NASpI (o un equivalente), e i caregiver. 

Non vi sono state modifiche a questa forma di pensionamento anticipato nella Legge di Bilancio 2025. Per maggiori dettagli sui requisiti di accesso all’APE Sociale, vi consigliamo la lettura di questa guida.

5) APE SOCIALE DONNA

L’APE Sociale donna rappresenta un tipo di anticipo pensionistico che offre agevolazioni specifiche alle donne, inclusa una riduzione dei requisiti contributivi per le madri pari a 12 mesi per ciascun figlio, con un limite massimo di 2 anni.

Questa prestazione, finanziata dallo Stato italiano anche con la riforma pensioni 2025, viene erogata dall’INPS a favore di specifiche categorie di donne che, se soddisfano determinate condizioni, abbiano raggiunto, al momento della richiesta, l’età di 63 anni e 5 mesi e un’anzianità contributiva compresa tra i 28 e i 36 anni (o tra i 26 e i 34 anni nel caso di lavoratrici madri).

6) PENSIONE LAVORATORI PRECOCI

La pensione per i lavoratori precoci, nota anche come “quota 41“, è un beneficio pensionistico erogato su richiesta a favore dei contribuenti che possono vantare almeno 12 mesi di contributi effettivi prima del compimento del 19° anno di età e che hanno accumulato almeno 41 anni di contributi versati entro il 31 Dicembre 2026, soddisfacendo determinate condizioni stabilite per legge.

I lavoratori precoci sono coloro che hanno iniziato a lavorare molto giovani, tra i 16 e i 18 anni. Questi individui riescono a raggiungere i 41 anni di contributi a un’età anagrafica relativamente giovane, spesso intorno ai 60 anni. In questa guida vi spieghiamo quali sono i requisiti e il funzionamento della quota 41 per i lavoratori precoci nel 2025.

7) ISOPENSIONE

L’isopensione è uno strumento di prepensionamento dedicato ai lavoratori dipendenti che dà la possibilità ai datori di lavoro con più di 15 dipendenti, nei casi di eccedenza di personale, di stipulare accordi con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello aziendale, per incentivare l’esodo dei lavoratori più anziani. Possono accedere all’isopensione i lavoratori interessati da eccedenze di personale, a cui mancano al massimo 7 anni alla pensione.

Introdotta dalla Legge 28 Giugno 2012 n. 92 (Legge Fornero) è in vigore fino al 2026 e non ha subito modifiche con la riforma pensioni del 2025. Grazie a questa misura, quei lavoratori che intendono andare in pensione anticipatamente possono farlo con l’aiuto del datore di lavoro.

GUIDA ALLE PENSIONI NEL 2025

Per essere aggiornati su tutte le novità, vi consigliamo di approfondire la nostra guida sulle pensioni nel 2025 e la riforma pensioni del 2025.

Per approfondire l’argomento, vi segnaliamo l’articolo che spiega quando si può andare in pensione, con tutti i requisiti specificati.

ALTRI APPROFONDIMENTI E AGGIORNAMENTI

Da leggere anche la guida all’aumento pensioni nel 2025, nonché quella sull’aumento delle pensioni minime.

Disponibile poi, il calendario di pagamento delle pensioni del 2025, pubblicato da INPS e completo di tutte le date.

Inoltre, per conoscere tutte le novità per i pensionati, vi invitiamo a visitare questa sezione.

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