Elezioni Rsu funzione pubblica. I Focus della Cgil

Il 14,15 e 16 aprile sono state indette le le elezioni delle Rappresentanze Sindacali nel Pubblico Impiego. “Questo momento – scrive in una nota la Fp Cgil – è l’espressione di uno straordinario esempio di democrazia dove lavoratrici e e lavoratori possono eleggere i loro rappresentanti con i quali poter costruire ogni giorno un un percorso utile a migliorare la qualità dell’ambiente di lavoro e dei servizi rivolti alle loro comunità”.

Il sindacato parte ringraziando chi ha scelto di candidarsi, “oltre 120 dipendenti di cui oltre 70 donne e 50 uomini, hanno dato la propria disponibilità e il proprio impegno candidandosi nelle liste della FP CGIL, e alle 40 tra lavoratrici e lavoratori a costituire le commissioni elettorali”.

“Come Funzione Pubblica Cgil, Comparto Funzioni Locali, – spiegano – il programma di lavoro dei prossimi tre anni riguarderà la sicurezza nei posti di lavoro -, attraverso la collaborazione anche con i Rappresentanti dei Lavoratori sulla Sicurezza, facendo proposte per migliorare le misure preventive, collaborare alla stesura di protocolli per la rilevazione dello stress da lavoro correlato per tutelare il benessere psicologico di lavoratrici e lavoratori. Sarà nostra cura proporre una formazione costante agli addetti sulla sicurezza attraverso anche la scuola di Formazione, che come FPCGIL Ferrara abbiamo deciso di inaugurare proprio con queste elezioni RSU. Particolare attenzione al personale a contatto con il pubblico (Socio-Assistenziale, Socio-Sanitario ed Amministrativo e di Polizia Locale) poiché sempre più esposto ad aggressioni fisiche e verbali rivolgendo allo stesso specifiche attività formative, informative e di tutela individuale”.

Fondamentali per la Fp Cgil le assunzioni. “Che si dia inizio ad una nuova stagione di assunzioni e stabilizzazioni. Le lavoratrici ed i lavoratori precari devono avere la certezza di poter guardare al futuro con fiducia. Lavoro stabile e qualificato sono la base per un servizio pubblico che funzioni bene e per fare questo vigileremo affinché tutto il personale cessato venga effettivamente sostituito e, dove possibile far si che le assunzioni superino numericamente i cessati per rendere il lavoro più snello e i servizi più efficaci. Per la Funzione Pubblica l’unica forma contrattuale è quella a Tempo Indeterminato, per questo motivo abbiamo chiesto e continueremo a chiedere la stabilizzazione del personale a Tempo Determinato per dare dignità e certezza a chi, da troppo tempo, vive in una condizione di incertezza ma che ha contribuito e contribuisce quotidianamente al continuo miglioramento dei servizi a partire da quelli educativi e assistenziali. Questi servizi, insieme alla Polizia Locale che garantiscono servizi fondamentali non dovrebbero essere vincolati ai limiti assunzionali in quanto indispensabile è la presenza costante di personale nei servizi rivolti al cittadino, senza dimenticarci del personale impiegato nei servizi trasversali quali, uffici personale, servizi informatici, Uffici Tecnici e uffici Ragioneria”.

Altrettanto fondamentale “pensare a un nuovo modello organizzativo, ove possibile, attraverso il lavoro agile. Il nostro obiettivo è fare in modo che non sia solo una modalità emergenziale, ma un’opportunità stabile, accessibile e giusta per tutti. Regolamentare il lavoro agile affinché ognuno possa godere di questa opportunità senza rischi di sfruttamento, garantendo equilibrio tra vita privata e lavoro, migliorando anche la gestione tra lavoro in presenza e da remoto, creando modelli ibridi che ottimizzano produttività e benessere”.

“Bisogna creare – dicono – percorsi di carriera chiari, meritocratici e accessibili a tutti, per garantire che ognuno possa vedere un’opportunità di crescita nel proprio futuro attraverso le “progressioni verticali”, che non sono altro che la modifica del livello contrattuale, in relazione alle mansioni e alle competenze acquisite. E’ necessario rafforzare i meccanismi di valorizzazione del merito, premiare chi dimostra capacità, impegno e risultati concreti. A tutti deve essere data la possibilità di poterlo dimostrare. Il percorso professionale non deve essere solo verticale, ma deve dare a tutti la possibilità di crescere e acquisire nuove competenze anche attraverso le “progressioni orizzontali” certe per tutti i dipendenti, Istituto per altro presente in tantissimi Contratti Nazionali e conosciuto come scatti di anzianità”.

Un focus lo dedicano alla tutela e “sicurezza degli Agenti e Ispettori di Polizia Locale che svolgono “una funzione fondamentale a tutela della sicurezza delle nostre comunità. Le lavoratrici e Lavoratori sono impegnati quotidianamente in attività che richiedono alta responsabilità, come la gestione della sicurezza pubblica e necessitano di specifiche tutele, di servizi a supporto degli Agenti a tutela della salute fisica e psicologica. Responsabilità questa che non può essere demandata al solo Comune, ma lo Stato deve intervenire con delle risorse aggiuntive per l’implementazione degli organici mediante una campagna straordinaria di assunzioni che però non gravi sulla sostenibilità economica degli Enti”.

“La formazione continua – spiegano – è l’elemento chiave per affrontare le sfide del lavoro del futuro e di nuovi e più qualificati servizi destinati ad una società in continuo cambiamento che necessità anche di nuove e diverse più appropriate risposte. Una formazione mirata e inclusiva consente a lavoratrici e lavoratori di crescere e migliorare il proprio operato. Ci impegneremo per far si che le Amministrazioni amplino l’offerta formativa trasversale su tutte le competenze necessarie al lavoro del presente e del futuro quali, digitalizzazione, soft skills, sicurezza sul lavoro, e benessere. Che favoriscano l’accesso a percorsi di aggiornamento professionale, con corsi gratuiti e agevolazioni per chi desidera ampliare le proprie conoscenze, creando inoltre percorsi formativi inclusivi, che raggiungano tutti, lavoratrici e lavoratori, indipendentemente dal loro ruolo o livello di carriera, per garantire equità nell’accesso alla formazione. Creare percorsi formativi inclusivi, che raggiungano tutti, lavoratrici e lavoratori, indipendentemente dal loro ruolo o livello di carriera, per garantire equità nell’accesso alla formazione”.

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