Cosa vi riserva l’aprile 2025? A partire dal 1° aprile 2025, la CAF aumenterà le prestazioni sociali in Francia. Vediamo cosa cambia e quali potrebbero essere le conseguenze sulla vostra vita quotidiana.
Mese dopo mese, gli annunci si susseguono e le cose cambiano. Nel corso dell’anno, in Francia entrano in vigore leggi, misure, restrizioni e decreti che hanno un impatto diretto sulla vita quotidiana dei francesi. Quindi ogni mese porta con sé una serie di nuovi sviluppi e questioni, e a volte può essere difficile tenere il passo con il flusso di informazioni.
Per aiutarvi, prepariamo una sintesi mensile di ciò che sta cambiando, in modo che possiate prepararvi. Che si tratti di questioni economiche, sociali, ambientali, di trasporti, di traffico, di salute, diistruzione o di molto altro ancora, facciamo il punto su ciò che ci aspetta, sia a livello regionale dell’Île-de-France sia alivello nazionale.
Con l’arrivo della primavera, è tempo di aprile. In questa stagione di rinnovamento, nell’aprile 2025 sono previste nuove misure e rivalutazioni anche a Parigi e nella regione dell’Île-de-France. Cosacambia questo mese? Ecco gli annunci che potrebbero avere un impatto sulla vostra vita quotidiana:
Una serie di prestazioni sociali è stata aumentata dell’1,9%:
- Revenu de Solidarité Active (RSA): una persona sola vedrà aumentare questa prestazione di 12,08 euro (647,79 euro al mese rispetto ai precedenti 635,71 euro).
- Assegni familiari (BMAF): la base mensile di calcolo è aumentata di 8,86 euro (475,30 euro al mese rispetto ai precedenti 466,44 euro).
- Assegno agli adulti disabili (AAH): la base di calcolo mensile è stata aumentata di 19,30 euro (1.035,35 euro al mese rispetto ai precedenti 1.016,05 euro).
- Anche l’indennità di attività è interessata da questo aumento.
Tassa :
- Indicizzazione della scala dell’imposta sul reddito all’inflazione: gli scaglioni della scala dell’imposta sul reddito saranno rivalutati dell’1,8% per tenere conto dell’inflazione.
- Contributo differenziale sui redditi elevati (CDHR): I contribuenti con un reddito fiscale annuo superiore a 250.000 euro (persona singola) o 500.000 euro (coppia) saranno soggetti a un’imposta minima del 20% sul loro reddito, se la loro aliquota fiscale effettiva è inferiore a questa soglia.
- Estensione degli sgravi fiscali per le donazioni alle associazioni: Il regime “Coluche”, che prevede uno sgravio fiscale del 75% sulle donazioni ad associazioni che aiutano persone in difficoltà, è stato mantenuto ed esteso alle associazioni che combattono la violenza contro le donne e la violenza domestica.
Immobili :
- Rafforzamento del prestito a tasso zero (PTZ): Il PTZ è stato esteso a tutte le nuove abitazioni in tutta la Francia, con riserva di verifica dei mezzi.
- Tasse di trasferimento: le autorità locali possono aumentare le tasse di trasferimento di 0,5 punti percentuali, portando il tetto al 5%.
Indennità giornaliere e assenze per malattia :
- Riduzione del massimale dell’indennità giornaliera di malattia: il massimale dell’indennità giornaliera di malattia sarà abbassato da 1,8 volte lo SMIC a 1,4 volte lo SMIC, con una riduzione di circa 12 euro al giorno per i lavoratori interessati.
Assicurazione contro la disoccupazione :
- Modifiche alla durata dell’indennizzo: saranno innalzate le soglie di età per beneficiare di un periodo di indennizzo prolungato. Le persone in cerca di lavoro di età compresa tra i 55 e i 56 anni avranno diritto a un massimo di 22,5 mesi di indennizzo, mentre quelle di età pari o superiore a 57 anni avranno diritto a 27 mesi. Per chi ha meno di 55 anni il periodo di indennizzo sarà limitato a 18 mesi.
- Pagamento mensile dell’indennità di reinserimento lavorativo (ARE): l’ARE sarà ora pagata su base mensile di 30 giorni, in modo che l’importo ricevuto ogni mese sia lo stesso, indipendentemente dal numero di giorni di calendario.
Impiego di cittadini anziani :
- Pensionamento graduale: l’età minima per il pensionamento graduale sarà abbassata a 60 anni, a condizione che si dimostrino 150 trimestri versati. Inoltre, sarà ancora necessario il consenso del datore di lavoro, ma l’eventuale rifiuto dovrà essere motivato.
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