Pensioni 2025: tutte le novità e gli scenari futuri

Il 2025 segna un nuovo capitolo per il sistema pensionistico italiano, con la Legge di Bilancio che proroga alcune misure esistenti, introduce incentivi per chi decide di restare al lavoro e prevede aumenti delle pensioni minime. Parallelamente, prende forma il dibattito su una riforma strutturale, con proposte che puntano a maggiore flessibilità e sostenibilità economica.

Verso la riforma delle pensioni: cosa cambia nel 2025?

La riforma pensionistica tanto attesa non è ancora una realtà, ma le misure previste dalla Manovra confermano la direzione intrapresa. Strumenti come Quota 103, Opzione Donna e APE Sociale vengono prorogati, mentre si conferma un lieve rialzo per le pensioni minime.

Nel 2024, il CNEL (Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro) ha istituito un gruppo di lavoro per delineare una possibile riforma organica del sistema. Tra le ipotesi, spicca la possibilità di introdurre un’età pensionabile flessibile tra i 64 e i 72 anni, con un requisito contributivo minimo innalzato da 20 a 25 anni e una penalizzazione del 3% annuo per chi anticipa l’uscita. Tuttavia, non esiste ancora una proposta ufficiale e le discussioni proseguono.

Pensione di vecchiaia 2025: requisiti e novità

I criteri per accedere alla pensione di vecchiaia restano invariati:

• 67 anni di età e almeno 20 anni di contributi per chi ha iniziato a versare prima del 1° gennaio 1996.
• Requisiti aggiuntivi per chi ha contribuzione solo dal 1996, con soglia minima pari a 1,5 volte l’assegno sociale, salvo possibilità di pensionamento a 71 anni con soli 5 anni di contributi.

Una novità importante riguarda i lavoratori con 25 anni di contributi (che diventeranno 30 dal 2026), iscritti a fondi pensione privati, che potranno ritirarsi a 64 anni se l’importo dell’assegno supera 1,5 volte la pensione minima INPS.

Pensione anticipata 2025: conferme e aggiornamenti

La pensione anticipata ordinaria mantiene i requisiti attuali:

• 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini
• 41 anni e 10 mesi per le donne
• Sconto di 16 mesi per le donne con almeno quattro figli

Quota 103: proroga e nuove regole

Quota 103 viene confermata per il 2025, permettendo il pensionamento con 62 anni di età e 41 anni di contributi, ma con alcuni vincoli:

• Assegno massimo di 2.400 euro lordi al mese fino ai 67 anni
• Divieto di cumulo con redditi da lavoro, salvo quelli occasionali fino a 5.000 euro annui
• Calcolo interamente contributivo, con possibili penalizzazioni rispetto al sistema retributivo

Le finestre di decorrenza restano: 7 mesi per il settore privato, 9 mesi per il pubblico e tempistiche specifiche per il personale scolastico.

Incentivi per chi resta al lavoro: il Bonus Maroni

Chi raggiunge i requisiti di Quota 103 ma sceglie di rimanere in servizio, può beneficiare di un incentivo: la quota di contribuzione a suo carico (9,19% dello stipendio) viene erogata direttamente in busta paga, esentasse.

Nel 2025, il Bonus Maroni si estende anche a chi ha maturato i requisiti per la pensione anticipata ordinaria, aumentando così la platea di lavoratori che possono beneficiare dello sgravio contributivo.

Opzione Donna: confermata ma con pochi beneficiari

La misura resta attiva, ma con criteri rigidi che ne limitano l’accesso:

• 35 anni di contributi entro il 31 dicembre 2024
• Età di uscita fissata a 61 anni, riducibile a 60 con un figlio o 59 con due o più figli
• Destinata solo a caregiver, lavoratrici con invalidità civile (minimo 74%) e donne licenziate o dipendenti di aziende in crisi

L’adesione a Opzione Donna continua a calare: dai 23.812 pensionamenti nel 2022 ai soli 2.749 nei primi nove mesi del 2024.

APE Sociale 2025: proroga per i lavoratori fragili

L’anticipo pensionistico resta disponibile per determinate categorie:

• Disoccupati con almeno 30 anni di contributi
• Caregiver con almeno 30 anni di contributi
• Invalidi civili (minimo 74%) con 30 anni di contributi
• Lavoratori gravosi con 36 anni di contributi (32 per edili e operai agricoli)

L’assegno massimo è 1.500 euro mensili, non rivalutabile e non reversibile ai superstiti.

Quota 41: nessuna estensione per tutti i lavoratori

La possibilità di pensionarsi con 41 anni di contributi a prescindere dall’età resta riservata solo ai lavoratori precoci:

• Almeno 12 mesi di contributi versati prima dei 19 anni
• Appartenenza a categorie svantaggiate (disoccupati, caregiver, invalidi civili, lavori usuranti)

La proposta di estendere Quota 41 a tutti i lavoratori non è stata accolta nella Legge di Bilancio 2025.

Aumento delle pensioni minime e rivalutazione

Dal 2025, le pensioni vengono rivalutate dello 0,8% per adeguarsi all’inflazione. Le fasce di rivalutazione sono:

• 100% dell’indice (0,8%) per pensioni fino a 2.394,44 euro
• 90% dell’indice (0,72%) per pensioni tra 2.394,45 e 2.993,05 euro
• 75% dell’indice (0,6%) per pensioni sopra 2.993,06 euro

Il trattamento minimo sale a 603,40 euro mensili, con un incremento straordinario del 2,2% per gli assegni minimi, portandoli a 616,57 euro mensili. Anche l’assegno sociale cresce, passando da 534,41 euro a 538,68 euro mensili.

Settore pubblico: età pensionabile fino a 70 anni

Per la Pubblica Amministrazione, dal 2025 l’età per il pensionamento d’ufficio sale a 67 anni, con la possibilità di rimanere in servizio fino a 70 anni, ma solo per un massimo del 10% delle nuove assunzioni e per dipendenti con valutazioni eccellenti.

Restano esclusi dalla misura magistrati, forze dell’ordine e vigili del fuoco.

Pensione anticipata nella PA: finestre mobili più lunghe

Per i dipendenti pubblici iscritti alle ex gestioni INPDAP, la finestra di decorrenza della pensione anticipata viene progressivamente allungata:

• 4 mesi nel 2025
• 5 mesi nel 2026
• 7 mesi nel 2027
• 9 mesi dal 2028 in poi

Aumento dell’età pensionabile: il fattore aspettativa di vita

L’età pensionabile in Italia è destinata ad aumentare in base alla crescita dell’aspettativa di vita. Dopo il blocco degli ultimi anni, si prevede che dal 2027 gli scatti riprendano, con un incremento di 3 mesi ogni due anni. Questo potrebbe portare l’età pensionabile a 67 anni e 5 mesi nel 2029, superando i 68 anni entro il 2039.

Il 2025 si prospetta come un anno di transizione per il sistema previdenziale, in attesa di una riforma più strutturale.