tutte le novità per il lavoro

• Il testo definitivo della manovra 2025 ha confermato le intenzioni del governo di prorogare diverse agevolazioni per le assunzioni.
• Torna nel 2025 la maxi-deduzione per le imprese che assumono a tempo indeterminato, prorogata fino al 2027. Le aziende potranno così risparmiare con una deduzione fino al 130% sul costo del lavoro.
• Presente nel 2025 anche la decontribuzione al 100% per le lavoratrici con almeno due figli, misura che viene estesa anche alle autonome.

La Legge di Bilancio 2025 ha confermato un ritorno di molti sostegni dedicati a chi ha figli e agevolazioni per le assunzioni, specialmente quelle a tempo indeterminato. Per favorire l’occupazione e la genitorialità si confermano sia la maxi-deduzione per chi assume persone in condizioni svantaggiate, sia la decontribuzione a favore delle lavoratrici con figli.

Arrivano per le imprese anche alcune agevolazioni di tipo fiscale, come la detassazione dei fringe benefit confermata con le stesse soglie del 2024, oltre a premi di produttività fino a 3.000 euro tassati al 5%.

Maxi-deduzione per le imprese che assumono

Una delle principali novità in tema assunzioni riguarda la maxi-deduzione prevista per tutte le aziende che assumono, misura portata avanti fino al 2027. Arriva quindi la conferma di una delle principali agevolazioni destinate alle assunzioni messe in campo quest’anno.

Questa misura consiste in una deduzione dei costi per il personale assunto a tempo indeterminato che per l’impresa arriva al 120% e sale al 130% in caso di persone svantaggiate, ovvero lavoratori che si trovano in una di queste condizioni:

• persone con disabilità;
• donne disoccupate che hanno almeno due figli minori a carico;
• donne vittime di violenza;
• giovani che rientrano nel programma Gol;
• ex detenuti;
• ex percettori del reddito di cittadinanza.

L’agevolazione andrebbe quindi a vantaggio delle imprese che assumono persone che si trovano in situazioni svantaggiate, come già accadeva in precedenza. La conferma di questo sostegno mette in luce la volontà di migliorare l’occupazione di chi fa più fatica a inserirsi nel mercato del lavoro e incentivare le aziende ad assumere con contratti a tempo indeterminato.

Inoltre i datori di lavoro che rimborseranno ai dipendenti a tempo indeterminato i costi per la manutenzione di fabbricati ad essi locati, sono esonerati dalla formazione del reddito a fini fiscali di queste spese, entro 5.000 euro annui.

Esonero contributivo per le donne con figli

Nella manovra 2025 è presente anche un importante esonero contributivo per le lavoratrici donne che hanno almeno due figli. La misura, già attiva nel 2024, proseguirà anche quest’anno garantendo un risparmio sui contributi da versare all’INPS, ma si attende un decreto specifico con i dettagli del suo funzionamento.

L’agevolazione consiste in una decontribuzione a loro carico fino al momento in cui il figlio più piccolo compie 10 anni di età, per redditi annui inferiori a 40.000 euro e sarà applicata anche alle autonome. La misura è quindi resa strutturale, ma si attendono le aliquote specifiche del sostegno.

Fringe benefit: le soglie 2025

Per ciò che riguarda strettamente i fringe benefit, viene confermata la detassazione fino a 1.000 euro per tutti i lavoratori e a 2.000 per chi ha figli a carico. Inoltre si prevede un’aliquota fiscale agevolata, al 5%, sui premi di produttività fino a 3.000 euro, a patto che lo stipendio del lavoratore non sia superiore a 80.000 euro annui.

Zes Unica Sud: le agevolazioni per le assunzioni

Torneranno anche le agevolazioni rivolte al Mezzogiorno del paese, sia in termini di incentivi all’imprenditorialità sia per ciò che riguarda le assunzioni. La Legge di Bilancio 2025 ha confermato le agevolazioni della Zes Unica Sud.

La manovra 2025 ha incrementato il limite di spesa di 2,1 milioni di euro per il 2024, con ulteriori 68,9 milioni di euro per il 2025, 73,5 milioni di euro per il 2026 e altri 28,7 milioni per il 2027.

Si parte dall’esenzione dal pagamento dei contributi per un periodo di 24 mesi con un massimo di 650 euro al mese per ogni lavoratore, misura destinata alle aziende che assumono nelle regioni del Mezzogiorno fino al 31 dicembre 2025. Questo sostegno è previsto per le realtà che hanno al massimo 10 dipendenti e includono lavoratori oltre i 35 anni che risultano disoccupati da almeno due anni.

Ma tornano anche le agevolazioni contributive per il Sud per tutte le imprese che decidono di assumere giovani under 35 oppure donne che si trovano in una condizione di svantaggio, oltre ai crediti di imposta relativi agli investimenti portati avanti dalle aziende.

Come cambieranno i congedi parentali nel 2025

La nuova Legge di Bilancio ha un focus particolare sulle famiglie, per cui molti dei bonus e le agevolazioni presenti a tema lavoro evidenziano un particolare sostegno a chi ha figli. Nel 2025 cambiano i congedi parentali a cui avranno diritto i lavoratori: si arriva ad avere 3 mesi coperti all’80% dello stipendio, contro gli attuali 2 mesi, per i neo genitori.

Le mensilità ulteriori previste per legge continueranno invece ad essere coperte al 30% come accade attualmente. Per incentivare la natalità nel paese viene anche messo a punto un nuovo sostegno, il bonus bebé di 1.000 euro per le famiglie con ISEE inferiore a 40.000 euro.

Fino al 2026 sarà anche garantito uno sgravio contributivo al 100% per le mamme con un terzo figlio a carico, con una soglia massima di 3.000 euro all’anno. Infine, sempre per sostenere le famiglie con figli, si è stabilito un incremento dell’attuale Assegno Unico e la riconferma del bonus asilo nido con esclusione dal conteggio dell’ISEE dell’assegno.