I profili più richiesti dalle aziende, chi sono e quanto guadagnano in finanza, ingegneria e marketing

Che cosa cercano oggi le aziende? Quali professioni sono maggiormente richieste in un contesto, come quello attuale, di grande instabilità? E in quali settori si trovano maggiori opportunità retributive? 
A queste, e ad altre, domande risponde l’ultima edizione dell’osservatorio di PageGroup, nome di riferimento nel recruiting. Lo studio – che si basa sull’analisi di oltre 800 profili professionali in 16 comparti di attività – traccia le tendenze del mercato del lavoro nei prossimi 12 mesi sia in termini di figure richieste sia per quanto concerne i livelli salariali.

Le prospettive per il 2025 per il lavori e i professionisti

Nel complesso, il 2025 si prospetta come un anno positivo per il mercato del lavoro. «Il 2024 è stato complicato, tra inflazione in aumento, difficoltà economiche a livello globale e conflitti in molte parti del mondo – spiega Tomaso Mainini, amministratore delegato di PageGroup per Italia e Turchia – Il 2025, al contrario, si presenta come un anno di ripresa: non mancheranno interessanti opportunità in vari settori». 
In particolare, nel corso dei prossimi mesi, le richieste si concentreranno su tre ambiti di competenza: finance, engineering & manufacturing e sales & marketing.

Finance: «caccia» a controller e addetti alla contabilità

La divisione finance è oggi centrale nelle aziende, in quanto si pone come uno dei principali supporti all’attività delle aziende. Nello specifico, molte opportunità riguardano figure “senior”, in grado di progettare e implementare strategie finanziarie che – oltre a creare valore – guidino il cambiamento. 
Tra i più gettonati emergono i controller, che gestiscono grandi quantità di dati e si interfacciano con varie funzioni aziendali, e i professionisti della contabilità, che seguono tutto il ciclo, fino alla chiusura del bilancio. 
I livelli retributivi per chi opera nel finance sono, nel complesso, interessanti. Un contabile junior si attesta tra i 28 mila e i 35 mila euro lordi annui mentre un senior supera i 45 mila. Un financial controller con meno di 5 anni di esperienza nel ruolo guadagna tra 40 mila e 50 mila euro lordi l’anno. Ovviamente la cifra aumenta con l’aumentare dell’esperienza. Vanno, poi, aggiunti i bonus, che equivalgono in media al 10-15% del totale della retribuzione annua.

Engineering & manufacturing: AI e robotica al centro dello sviluppo

È questo un ambito in grande cambiamento a fronte della rapida evoluzione della tecnologia. La diffusione degli strumenti digitali e dell’intelligenza artificiale hanno modificato, e sempre più modificheranno, i processi produttivi. Servono, di conseguenza, professionisti con competenze tech specifiche relative all’AI, alla robotica avanzata ma anche alla gestione dei big data, ai nuovi materiali e alla stampa 3D. 

Le figure più ambite dalle aziende sono tre: il direttore della ricerca e sviluppo, il responsabile dell’ufficio tecnico e il project manager. 
Per i primi lo stipendio annuo lordo va, in relazione all’esperienza, da un minimo di 50 mila a oltre 70 mila euro annui lordi. Un responsabile dell’ufficio tecnico agli esordi in questo ruolo percepisce 55-65 mila euro lordi all’anno. La retribuzione raggiunge gli 80 mila euro man mano che aumentano gli anni di lavoro sul campo. 
Lo stipendio di un project manager, infine, parte da 50-60 mila euro lordi all’anno e supera i 70 mila euro al crescere dell’esperienza.

Sales & Marketing: i profili più ricercati

Le funzioni legate alle vendite e al marketing sono tanto più rilevanti in un contesto, come quello attuale, fortemente competitivo. In particolare, le richieste interessano le figure di business development (per esempio direttore commerciale ed export manager) e quelle di marketing strategico (brand manager in primis). 
E le retribuzioni? Un direttore commerciale con meno di cinque anni di esperienza nel ruolo percepisce tra gli 85 e i 95 mila euro lordi all’anno che possono superare i 130 mila euro per chi ha più di 10 anni di esperienza mentre un brand manager va da 40 mila a oltre 65 mila euro lordi l’anno.